Ponuková povinnosť zamestnávateľa.
Slovenský zákonník práce chráni zamestnancov vo viacerých oblastiach. Dnes sa pozrieme na prípad takzvanej „ponukovej povinnosti“.
Jedná sa o povinnosť zamestnávateľa ponúknuť zamestnancovi – v prípade, že plánuje prepustiť zamestnanca – inú voľnú pracovnú pozíciu vrámci spoločnosti. Povinnosť sa vzťahuje na akýkoľvek dôvod okrem:
- Hrubého porušenia pracovnej disciplíny (paragraf 63, odsek 1 písmeno e)
- Výpovede pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh
- Zrušenie zamestnávateľa ako celku alebo jeho premiestnenie a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce
Takúto ponuku musí spraviť ešte pred samotným vypovedaním pracovného pomeru. Ponúknuté by mali byť predovšetkým také pracovné pozície, ktoré sú pre zamestnanca vzhľadom na jeho zdravotný stav, pracovné schopnosti a kvalifikáciu najvhodnejšie.
V konečnom dôsledku je ale zamestnávateľ povinný ponúknuť zamestnancovi akékoľvek voľné miesto, ktoré je k dispozícii v dobe dania výpovede, nielen miesto zodpovedajúce pracovnej zmluve či kvalifikácii zamestnanca, a to aj v prípade, ak by to znamenalo predchádzajúcu prípravu zamestnanca (za prípravu zamestnanca sa v takomto prípade považuje krátkodobejšie zaškolenie, nie príprava, ktorá by bola neúmerne časovo náročná alebo nákladná). Záleží len na zamestnancovi, či ponuku prijme alebo ju odmietne.
