NAŠE AKTIVITY
Zlepšujeme postavenie zamestnancov
Presadzujeme spravodlivé mzdy a investície do vzdelávania a rozvoja zamestnacov.
Zlepšujeme pracovné prostredie
Snažíme sa dosiahnuť zlepšenie spokojnosti zamestnancov a celkovo pozitívnejšiu firemnú kultúru.
Zastupujeme našich kolegov pri sporoch
Obhajoba práv našich kolegov v každom smere je pre nás prioritou.
NÁŠ BLOG
Transparentné odmeňovanie prichádza do praxe. Čo prináša nový zákon zamestnancom a zamestnávateľom?
Slovensko od 7. júna 2026 zaviedlo nový zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien, ktorým preberá európsku smernicu o mzdovej transparentnosti. Ide o jednu z najvýznamnejších zmien v oblasti odmeňovania za posledné roky.
Prechod k novému zamestnávateľovi pri outsourcingu a ochrana zamestnancov podľa Zákonníka práce
Prechod k novému zamestnávateľovi pri outsourcingu a ochrana zamestnancov podľa Zákonníka práce Outsourcing jednotlivých činností sa v technologickom sektore stáva
Kolektívne vyjednávanie je proces s jasnými pravidlami
Kolektívne vyjednávanie je proces s jasnými pravidlami Kolektívne vyjednávanie predstavuje základný pilier ochrany pracovných a mzdových podmienok zamestnancov. Nejde o
Mzdová kontrola ako legitímny nástroj ochrany práv zamestnancov
Mzdová kontrola ako legitímny nástroj ochrany práv zamestnancov Otvorená diskusia o férových platoch odhaľuje, že bez reálnych kontrol zostáva rovnaké
Aké výhody má členstvo v odborovom zväze?
Aké výhody má členstvo v odborovom zväze? Zväzová organizácia (často označovaná ako federácia alebo konfederácia odborových zväzov) poskytuje základným odborovým
BOZP
BOZP Na Slovensku sú požiadavky na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (BOZP) komplexne upravené legislatívou. Zamestnávateľ musí dodržiavať množstvo
“Nakoľko si uvedomujeme dôležitosť participácie na aktivitách, ktoré sa dejú na vyššej úrovni, stali sme sa súčasťou Technologického odborového zväzu.”
