Slovenský zákonník práce chráni zamestnancov vo viacerých oblastiach. Dnes sa pozrieme na prípad takzvanej „ponukovej povinnosti“.
Jedná sa o povinnosť zamestnávateľa ponúknuť zamestnancovi – v prípade, že plánuje prepustiť zamestnanca - inú voľnú pracovnú pozíciu vrámci spoločnosti. Povinnosť sa vztahuje na akýkoľvek dôvod okrem:
- Hrubého porušenia pracovnej disciplíny (paragraf 63, odsek 1 písmeno e)
- Výpovede pre neuspokojivé plnenie pracovných úloh
- Zrušenie zamestnávateľa ako celku alebo jeho premiestnenie a zamestnanec nesúhlasí so zmenou dohodnutého miesta výkonu práce)