Tu sú tie hlavné:

1. Posilnenie vyjednávacej sily

   • Kolektívne vyjednávanie na vyššej úrovni: Zväz zastupuje záujmy väčšieho počtu zamestnancov a firiem naprieč odvetvím, čo mu umožňuje vyjednávať kolektívne zmluvy s väčšími zamestnávateľskými zväzmi alebo dokonca s vládou na celoštátnej úrovni. Tieto zmluvy potom môžu slúžiť ako základ pre zlepšenie pracovných podmienok aj v jednotlivých firmách, dokonca aj pre firmy, ktoré nemajú odborovú organizáciu.
   • Väčší vplyv a autorita: Jednotlivé základné organizácie by mali len minimálny vplyv na legislatívne procesy alebo celospoločenské otázky. Zväz má však dostatočnú váhu na to, aby presadzoval zmeny v zákonoch, ovplyvňoval verejnú mienku a rokoval s relevantnými inštitúciami.

2. Právna a odborná podpora

   • Právne poradenstvo a zastupovanie: Zväzové organizácie disponujú tímami právnikov špecializujúcich sa na pracovné právo. Títo právnici poskytujú základným organizáciám poradenstvo v zložitých prípadoch, pomáhajú s interpretáciou zákonov a kolektívnych zmlúv a v prípade potreby zastupujú zamestnancov v súdnych sporoch.
   • Odborné znalosti a školenia: Zväz poskytuje školenia v oblasti pracovného práva, vyjednávania, bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci, komunikácie a iných relevantných tém, čím zvyšuje kompetencie členov základných organizácií a ich schopnosť efektívne konať v prospech zamestnancov.

3. Zdieľanie informácií a osvedčených postupov

   • Výmena skúseností: Zväz funguje ako platforma pre výmenu skúseností a osvedčených postupov medzi základnými organizáciami z rôznych podnikov a odvetví. To umožňuje organizáciám učiť sa z úspechov a chýb iných a implementovať efektívne stratégie.
   • Prístup k relevantným dátam: Zväz často zhromažďuje a analyzuje údaje o mzdách, pracovných podmienkach, trendoch na trhu práce a iných dôležitých informáciách, ktoré môžu byť pre základné organizácie neoceniteľné pri vyjednávaní alebo riešení sporov.

4. Finančná a materiálová podpora

   • Granty a fondy: Niektoré zväzy môžu poskytovať finančnú podporu základným organizáciám na rôzne aktivity, ako sú školenia, kampane alebo právne zastupovanie.
   • Materiály a zdroje: Zväz môže poskytovať základným organizáciám prístup k propagačným materiálom, šablónam dokumentov a iným zdrojom, ktoré im uľahčujú prácu a šetria čas.

5. Solidarita a jednota

   • Väčšia súdržnosť: Zväz pomáha budovať pocit solidarity a jednoty medzi zamestnancami naprieč rôznymi organizáciami, čo je kľúčové pre úspešné presadzovanie kolektívnych záujmov.
   • Podpora v ťažkých časoch: V prípade štrajkov, hromadného prepúšťania alebo iných krízových situácií môže zväz poskytnúť morálnu, materiálnu a finančnú podporu postihnutým základným organizáciám a ich členom.

6. Reprezentácia na medzinárodnej úrovni

   • Medzinárodná spolupráca: Mnohé zväzové organizácie sú členmi medzinárodných odborových federácií (napr. Medzinárodná konfederácia odborových zväzov – ITUC, alebo globálne sektorové federácie). To umožňuje základným organizáciám profitovať z medzinárodnej solidarity, výmeny skúseností s odborármi z celého sveta a v prípade nadnárodných spoločností aj koordinácie vyjednávacích stratégií na medzinárodnej úrovni.
   • Vplyv na globálne politiky: Prostredníctvom medzinárodných zväzových štruktúr môžu odbory ovplyvňovať medzinárodné normy práce (napr. normy Medzinárodnej organizácie práce – ILO) a politiky nadnárodných korporácií.

7. Vytváranie sietí a kontaktov

   • Networking: Zväzové stretnutia, konferencie a školenia vytvárajú príležitosti pre členov základných organizácií na stretnutia, spoznávanie a budovanie vzťahov s kolegami z iných podnikov a odvetví. Tieto siete môžu byť cenné pre získavanie informácií, poradenstva alebo dokonca podpory v kritických situáciách.
   • Väzby na akademickú sféru a mimovládne organizácie: Zväzy často spolupracujú s univerzitami, výskumnými inštitúciami a mimovládnymi organizáciami, čo môže základným organizáciám poskytnúť prístup k novým poznatkom, výskumom alebo kampaniam zameraným na sociálnu spravodlivosť a práva zamestnancov.

8. Krízové riadenie a riešenie konfliktov

   • Mediácia a arbitráž: V prípade zložitých pracovnoprávnych sporov alebo deadlocku vo vyjednávaní môže zväzová organizácia poskytnúť skúsených mediátorov alebo právnikov, ktorí pomôžu sprostredkovať riešenie konfliktu, alebo zastupovať záujmy základnej organizácie v arbitrážnom konaní.
   • Koordinácia štrajkov a protestov: Ak je potrebné siahnuť k radikálnejším formám nátlaku, zväzová organizácia môže pomôcť s koordináciou štrajkových aktivít, zabezpečením právnej ochrany pre štrajkujúcich a prípadne aj poskytnutím finančnej podpory zo štrajkových fondov.

9. Public Relations a komunikácia

   • Silnejší hlas vo verejnosti: Zväz disponuje väčšou mediálnou silou a vplyvom, čo mu umožňuje efektívnejšie komunikovať ciele a úspechy odborov s verejnosťou. To pomáha zvyšovať povedomie o dôležitosti odborov a zlepšuje ich imidž.
   • Kampane a advokácia: Zväzové organizácie často vedú celoštátne kampane za zlepšenie pracovných podmienok, vyššie mzdy, sociálne zabezpečenie alebo iné dôležité témy, čím vytvárajú tlak na politikov a zamestnávateľov a posilňujú všeobecnú pozíciu zamestnancov.

10. Budovanie kapacity a udržateľnosť

    • Rozvoj lídrov: Zväzy identifikujú a rozvíjajú talentovaných odborárov a pomáhajú im stať sa efektívnymi lídrami, čo zabezpečuje kontinuitu a silu odborového hnutia aj v budúcnosti.
    • Stabilita a dlhodobá vízia: Zväzová štruktúra poskytuje základným organizáciám stabilitu a dlhodobú víziu, ktorá presahuje individuálne funkčné obdobia vedení v podnikoch. Zabezpečuje, že sa získané poznatky a skúsenosti zachovávajú a rozvíjajú.