Otvorená diskusia o férových platoch odhaľuje, že bez reálnych kontrol zostáva rovnaké zaobchádzanie iba na papieri. Už niekoľko rokov sa totiž v praxi objavujú signály, že systém odmeňovania u niektorých zamestnávateľov nevytvára dostatočne transparentné podmienky a môže viesť k neželaným rozdielom. Doterajšie poznatky poukazujú na to, že ani zamestnanci na totožných pozíciách, disponujúc obdobnou kvalifikáciou a skúsenosťami, nemajú vždy rovnaké platové ohodnotenie. Zákonník práce (ZP) síce odmieta akúkoľvek formu mzdovej diskriminácie, túto je však potrebné dokázať.

Na základe interného prieskumu Odborovej organizácie UNITY pôsobiacej u zamestnávateľa Orange Business Services Slovakia s.r.o., ktorý mimo formálnych mechanizmov ukázal, že na totožných pracovných pozíciách môžu existovať rozdiely v odmeňovaní presahujúce 30 %, sa odborová organizácia rozhodla využiť svoje zákonné oprávnenie a začiatkom roka 2022 iniciovala kontrolu dodržiavania zásad rovnakého zaobchádzania pri odmeňovaní. Zamestnávateľ Orange Business Services Slovakia s.r.o. však túto požiadavku Odborovej organizácii UNITY odmietol. To bolo jasným signálom, že problematika si vyžaduje hlbší dohľad a systémovú kontrolu.

Kontrola ako garancia spravodlivosti

Zákonník práce (ďalej len „ZP“) v § 239 dáva zástupcom zamestnancov právo vykonávať kontrolu dodržiavania pracovnoprávnych predpisov, pričom jednou z kľúčových oblastí je rovnaké zaobchádzanie pri odmeňovaní podľa § 119a ZP. Zmyslom týchto ustanovení je umožniť, aby zamestnanci prostredníctvom svojich zástupcov mohli overiť, či mzdy na porovnateľných pozíciách zodpovedajú princípu rovnakosti a nie sú ovplyvnené diskriminačnými faktormi.

Bez prístupu k údajom o mzdách by sa však toto právo stalo len formálnou deklaráciou bez praktického významu. Kontrola bez prístupu k anonymizovaným údajom by bola len iluzórnou a nedokázala by naplniť účel, ktorý jej zákon priznáva. V tomto smere je prelomové, že slovenský súd v prvostupňovom rozhodnutí jednoznačne potvrdil, že bez dát nie je možné účinne dohliadať na rovnaké odmeňovanie.

GDPR ako často používaný argument

Zamestnávatelia sa neraz odvolávajú na ochranu osobných údajov, čím odmietajú poskytnúť aj anonymizované prehľady. Argumentujú rizikom, že by sa údaje mohli spätne identifikovať, a preto radšej neposkytnú nič. Takýto postoj však odporuje logike zákona.

Nedávne prvostupňové rozhodnutie súdu ukázalo, že GDPR nie je bariérou, ktorá by mohla brániť výkonu zákonnej kontroly. Ak sa údaje poskytnú anonymizovane – teda bez mien, dátumov narodenia či iných identifikátorov – a sú zoradené podľa pozícií alebo oddelení, ide o spracúvanie, ktoré rešpektuje zásadu minimalizácie. § 239 ZP pritom pôsobí ako lex specialis, teda špecifická úprava, ktorá má prednosť pred všeobecným režimom ochrany osobných údajov.

Kľúčové posolstvo rozsudku

Súd prvého stupňa v rozhodnutí konštatoval, že zamestnávateľ má povinnosť poskytnúť anonymizované údaje o mzdách a bonusoch tam, kde na rovnakej pozícii pracuje viac ako jeden zamestnanec. Tým sa vylučuje možnosť spätnej identifikácie, no zároveň sa zabezpečuje dostatočný prehľad pre analýzu. Obavy zo zneužitia alebo hypotetického rizika spätnej identifikácie nie sú dôvodom na odmietnutie zákonnej povinnosti.

Rozsudok zároveň potvrdil, že samotná existencia mzdových rozdielov nemôže byť predpokladaná ani vyvrátená bez dát. Preto je sprístupnenie údajov absolútne nevyhnutným krokom, aby sa predišlo diskriminácii a aby sa posilnila dôvera zamestnancov v spravodlivosť systému.

Praktické dôsledky pre pracovný trh

Transparentnosť odmeňovania je zásadnou podmienkou moderného pracovného prostredia. Bez nej sa ťažko vytvára férová atmosféra v kolektíve a môže spôsobovať rastúcu frustráciu medzi zamestnancami. Preskúmavaný rozsudok, hoci zatiaľ len prvostupňový a aktuálne v odvolacom konaní, prináša jasné posolstvo pre celý trh: rovnaké odmeňovanie sa dá účinne kontrolovať iba s dátami, a preto požadované anonymizované prehľady nemožno odmietnuť.

V prípade, že zamestnávatelia budú tieto zásady dodržiavať, môže sa predísť súdnym sporom a konfliktným situáciám. Naopak, odmietanie súčinnosti len posilňuje podozrenia, že rozdiely v odmeňovaní existujú a nie sú odôvodnené objektívnymi kritériami.

Prepojenie na širšie európske trendy

Na európskej úrovni sa čoraz intenzívnejšie zdôrazňuje význam transparentnosti v odmeňovaní. V máji 2023 bola prijatá Smernica (EÚ) 2023/970 o transparentnosti odmeňovania, ktorá zavádza povinnosť pre väčšie podniky pravidelne vykazovať rozdiely v platoch medzi mužmi a ženami a umožňuje zamestnancom žiadať informácie o priemerných mzdách vo svojej kategórii. Členské štáty vrátane Slovenska musia smernicu transponovať do vnútroštátnych právnych predpisov do 7. júna 2026, čo zásadne ovplyvní aj domácu legislatívu. V tomto kontexte možno prvostupňové rozhodnutie slovenského súdu vnímať ako signál, že aj na národnej úrovni sa posilňuje dôraz na efektívnu kontrolu rovnakého odmeňovania a že prax sa postupne približuje k európskym štandardom.

Zdroje:
https://eur-lex.europa.eu/eli/dir/2023/970/oj/eng
https://www.morganlewis.com/pubs/2025/03/eu-pay-transparency-directive-the-current-status-and-how-to-prepare
https://www.pracovnepravo.sk/sk/aktuality/vyzvy-transparentneho-odmenovania-v-sucasnom-pracovnom-prostredi-podla-smernice-eu-2023-970.a-2045.html
https://hnonline.sk/finweb/ekonomika/96224422-do-platnosti-vstupuju-nove-zakony-ktore-vplyvaju-na-podnikanie-firiem-upozornuju-odbornici

Dôležitý signál aj pre zamestnancov

Prvostupňový rozsudok zároveň posilňuje postavenie samotných zamestnancov. Potvrdzuje, že prostredníctvom svojich zástupcov v odborových organizáciách majú právo domáhať sa kontroly a preverenia, či je ich mzda spravodlivá a porovnateľná s kolegami na rovnakých pozíciách. Daný mechanizmus tak posilňuje ochrannú sieť proti diskriminácii, či už na základe pohlavia, veku, alebo iných faktorov.

Čo bude nasledovať

Keďže rozsudok zatiaľ nie je právoplatný a prebieha odvolacie konanie, definitívne stanovisko vyššieho súdu bude mať veľký význam pre celú prax. Ak bude potvrdený, posilní právnu istotu a vytvorí precedens, ktorý bude smerodajný pre ďalšie prípadné spory.

Záver

Slovenský pracovný trh čelí výzve, ako nastaviť spravodlivé odmeňovanie v prostredí rastúcej konkurencie a technologických zmien. Transparentnosť a kontrola prostredníctvom zákonných mechanizmov sú základom, bez ktorého nemožno hovoriť o férovosti. Rozsudok prvého stupňa, ktorý prikázal sprístupniť anonymizované mzdové údaje, predstavuje dôležitý krok k tomu, aby sa tieto princípy stali realitou.

Ak sa potvrdí aj v ďalších inštanciách, posilní nielen právomoci zástupcov zamestnancov, ale aj dôveru pracujúcich, že systém odmeňovania je nastavený spravodlivo. V čase, keď rastú rozdiely a tlak na výkon, ide o zásadné posolstvo a to, že bez transparentnosti niet spravodlivosti.

Transparentné odmeňovania, či mzdová rovnosť a férovosť, je zároveň jednou s kľúčových tém, ktorým sa aktívne venuje Technologický odborový zväz (TOZ), ktorého je odborová organizácia UNITY súčasťou. Veríme, že právo na kontrolu zamestnávateľov, ktorým odborové organizácie ako zástupcovia zamestnancov disponujú zo zákona, je potrebné využívať pre elimináciu akéhokoľvek protiprávneho jednania.