V tomto bode sme boli úspešní. So zástupcami zamestnávateľa sme dospeli k dohode, ktorej výsledkom je navýšenie odvodov do Sociálneho fondu na zákonné maximum vo výške 1.5%. Toto umožní navýšiť stravné na 6,10€ za každý odpracovaný deň a to už pri odpracovaní 4 hodín a to bez doplatku zamestnanca. Navýšenie zahŕňa aj avizovanú legislatívnu zmenu. Dodatok ku Kolektívnej zmluve bol už podpísaný s účinnosťou od 1.1.2023.
Kolektívne vyjednávanie / návrhy na riešenie inflácie – STATUS UPDATE – 12/2022
Návrh číslo 1:
Navýšenie stravného
Návrh číslo 2:
Navýšenie miezd
Cieľom tohto návrhu bolo upraviť súčasné nastavenie tak aby bolo možné flexibilnejšie reagovať na nepredvídateľné negatíva ovplyvňujúce ekonomiku. Našim zámerom bolo kompenzovať vzniknutú infláciu a zároveň dohodnúť garantované minimum pre každoročné zvyšovanie mzdy.
V priebehu jednaní sme predložili zamestnávateľovi taktiež niekoľko alternatív: 14 plat, vyššie % ročného bonusu, akcie ORANGE, dočasný inflačný príspevok na mesačnej/kvartálnej/semestrálnej báze (nad rámec mzdy dohodnutej v pracovnej zmluve, v závislosti od ekonomickej situácie), či možnosť dodatočného navýšenie mzdy v priebehu roka ak si to urgentnosť situácie vyžaduje (napr. vysoká inflácia).
Zamestnávateľovi sme navrhli taktiež riešenie vo forme skráteného pracovného času. Konkrétne by sa jednalo o 4,5 dňový pracovný týždeň, pričom by sa zachovali súčasné mzdy (ak by sa zamestnanec rozhodol odrobiť plný týždeň, pol dňa by sa mu šetrilo ako dodatočná dovolenka, ktorú by si mohol kumulovať a neskôr vyčerpať).
V poslednom bode tohto návrhu sme sa pokúsili presunúť dátum zvyšovania miezd do prvého kvartálu. I keď zamestnávateľ v minulosti tvrdil, že takéto nastavenie nie je možné, máme potvrdené, že toto je momentálne už praxou vo viacerich krajinách kde OBS pôsobí preto nevidíme dôvod, prečo by to nemohlo byť aplikované aj na Slovensku.
Žiaľ, naša iniciatíva v žiadnej svojej podobe nebola prijatá a to s odôvodnením nedostatočného rozpočtu a tak ostáva momentálne tento návrh bezo zmeny. Nakoľko sme však boli informovaný, že mzdy niektorých našich kolegov v rámci Európy už boli, či budú zvýšené, veríme, že zamestnávateľ použije rovnaký meter na všetkých.
Samozrejme, neprestaneme sa snažiť dosiahnuť — podľa nás — nevyhnutnú kompenzáciu bezprecendentnej inflácie za posledných 20 rokov. Momentálne však jediné, čo môžeme odporučiť zamestnancom je obrátiť sa na svojich manažérov so žiadosťou o navýšenie miezd, s dôvodu kontinuálneho znižovania životnej úrovne zapríčineného infláciou, v rámci tzv. “out of cycle“. Ten sa koná vždy v priebehu 1Q a 3Q.
Návrh číslo 3:
Príspevok na prácu z domu
- 145 ods. 2 Zákonníka práce poukazuje na fakt, že zamestnanec pracujúci zo svojej domácnosti má nárok na preplácanie nákladov, ktoré sa mu z tohto dôvodu preukázateľne navýšili. Túto kompenzáciu môže zamestnávateľ dohodnúť v Kolektívnej zmluve, alebo individuálne s každým zamestnancom. Návrh dohodnúť túto kompenzáciu dodatkom ku Kolektívnej zmluve zamestnávateľ odmietol. Jedinou ďalšou zákonnou alternatívou je teda dohodnúť kompenzáciu individuálne s každým zamestnancom prostredníctvom dodatku k pracovnej zmluve.
Naše odporúčanie je rovnaké ako v návrhu číslo 2 a to požiadať na individuálnej báze HR oddelenie o preplácanie nákladov spojených s výkonom práce z domácnosti, ktoré bude dohodnuté v dodatku k vašej pracovnej zmluve. Vzor individuálnej žiadosti sme zdieľali ako súčasť decembrového newslettra.
Všetci si uvedomujeme, že žijeme v neľahkých časoch a v tomto momente záleží len na rozhodnutí zamestnávateľa v akej miere sa rozhodne pomôcť svojim zamestnancom. Toto je ten správny čas kedy sa očakáva, že spoločnosť akou sa Orange prezentuje, skutočne preukáže svoje sociálne smerovanie a renomé TOP zamestnávateľa.