Kolektívne vyjednávania sa nateraz zastavili!
Ako sme už avizovali v priebehu roka 2023, aktuálna kolektívna zmluva (KZ) je platná do konca 1Q’24. Návrh novej KZ sme zaslali zamestnávateľovi 31/05/2023. Od tohto momentu bolo našou hlavnou prioritou dospieť k obojstranne akceptovateľnej dohode.
K samotnému rokovaniu pristúpil zamestnávateľ v priebehu Augusta – Decembra 2023. Tieto boli však neúspešné. 07/12/2023 zamestnávateľ potvrdil, že nie je ochotný zaviazať sa do budúcna k akejkoľvek forme kompenzácie inflácie, garantovať každoročné zvyšovanie miezd, či inak navyšovať náklady na zamestnancov. Zamestnávateľ síce ponúkol mierne navýšenie benefitov, ak si však zrátame len straty na inflácii za posledné dva roky, ide o skutočne mizivú kompenzáciu.
Zástupcovia Odborovej organizácie UNITY boli preto nútený vyhlásiť spor o uzavretí kolektívnej zmluvy a požiadať o intervenciu Ministerstvo práce sociálnych vecí a rodiny. Nasledovné rokovania by mali pokračovať už v najbližších týždňoch.
My v UNITY veríme, že zamestnávateľ dokáže svoj záujem o zamestnancov a príde s akceptovateľnou ponukou. O priebehu vás budeme aj naďalej informovať. Sledujte náš Facebook a LinkedIn profil.
Uskutočnila sa členská schôdza.
Jednou z hlavných tém dnešnej členskej schôdze bolo aktuálne prebiehajúce kolektívne vyjednávanie. Zástupcovia zamestnancov si spoločne s členmi potvrdili zoznam priorít na ktoré sa budú zameriavať.
Áno, jedná sa primárne o mzdy zamestnancov. Koniec roka sa neúprosne blíži, a naše prognózy ohľadne inflácie sú čoraz reálnejšie. Hlavnou otázkou teda zostáva, či pomôže zamestnávateľ stlmiť jej dopad na naše mzdy?
Priebeh kolektívneho vyjednávania – UPDATE
Na dnešnom stretnutí sme od zamestnávateľa neobdržali reakciu na kľúčové body návrhu novej kolektívnej zmluvy. Zástupcovia zamestnávateľa očakávajú, že tieto budú dostupné najneskôr do konca novembra.
Toto je ten správny moment kedy dokáže zamestnávateľ ukázať akí sú pre neho dôležitý jeho zamestnanci a preto veríme, že sa v tejto ťažkej dobe rozhodne byť pre nás oporou.
Viac už čoskoro ...
Pripravujeme Linkedin profil.
Nakoľko veríme, že komunikácia naprieč sociálnymi sieťami je skutočne dôležitá, Odborová organizácia UNITY sa rozhodla vytvoriť Linkedin profil.
Na tejto sieti budeme komunikovať bilingválne a teda medzinárodne.
Viac už čoskoro ...
Aktuálna inflácia vs. mzdy.
Ako sme už v minulosti avizovali, priemerná inflácia v roku 2022 dosiahla úroveň 12,8%. Od apríla 2023 nám zamestnávateľ znížil danú stratu o 3,4%. Ak nám zamestnávateľ zvýši mzdu o ďalšie 3% od októbra 2023, naša strata na reálnej mzde za rok 2022 bude činiť 6,4%.
V priebehu roka 2023 sa síce inflácia znížila, no jej celoročný priemer sa stále očakáva približne 10 -11%. To znamená, že ku koncu roku sa naša strata zvýši o toto percento.
S ohľadom na daný fakt sme začiatkom septembra predložili zamestnávateľovi žiadosť s kalkuláciou a návrhmi možných riešení. Túto zamestnávateľ bohužiaľ v plnom rozsahu zamietol s odôvodnením, že počas tohto roka už žiadnu ďalšiu kompenzáciu neplánuje aplikovať.
Spolupráca zástupcov zamestnancov v IT sa stáva realitou.
Ako už možno viete, zástupcovia zamestnávateľov sa organizujú v tzv. aliancii Business Service Center Forum. Tu zdieľajú svoje skúsenosti z praxe, či radia sa ako postupovať s ohľadom na platnú legislatívu.
Zástupcovia Odborovej organizácie UNITY taktiež spolupracujú so zástupcami zamestnancov pôsobiacich či už interne v rámci Orange Business v zahraničných pobočkách, alebo externe v iných IT spoločnostiach na Slovensku.
Viac už čoskoro ...
Kolektívne vyjednávanie započalo.
Aj napriek faktu, že sa nám dnes nepodarilo prejsť celý návrh novej kolektívnej zmluvy, veríme, že stretnutie bolo plodné.
Zostáva veľa kľúčových bodov ku ktorým chýba vyjadrenie centrály, no posúvame sa vpred.
O ďalšom vývoji vás budeme informovať.
Zamestnávateľ ponúkol prvé možné stretnutie ku kolektívnej zmluve až v auguste.
Nakoľko zamestnávateľ potrebuje viac času na preskúmanie návrhu novej kolektívnej
zmluvy, ponúkol dátum prvého možného stretnutia 15/08/2023.
Zamestnávateľ nereaguje na návrh novej kolektívnej zmluvy.
Podľa zákona o kolektívnom vyjednávaní ma zamestnávateľ odpovedať na návrh kolektívnej zmluvy do 30 dní od jeho doručenia. Od zamestnávateľa sa očakáva, že oznámi odborovej organizácii body návrhu s ktorými nesúhlasí, ponúkne protinávrh, prípadne označí body o ktorých je ochotný rokovať.
Do tohto momentu sme žiadnu odpoveď neobdržali a musíme teda konštatovať, že zamestnávateľ si svoju zákonnú povinnosť nesplnil.
O ďalšom vývoji vás budeme informovať.
Návrh novej kolektívnej zmluvy bol dnes doručený zamestnávateľovi.
Aktuálne platná kolektívna zmluva (KZ) je platná do konca 1Q’24. Návrh novej KZ sme doručili zamestnávateľovi a ten má momentálne legislatívou definovaných 30 dní na odpoveď.
V samotnom návrhu sme sa zamerali predovšetkým na prioritné body, ktoré ste zadefinovali v prieskume. Ide najmä o: kompenzáciu inflácie, pravidelné zvyšovanie reálnych miezd, skrátený pracovný týždeň po vzore našich kolegov z Francúzka, flexibilitu HO / telepráce, a iné.
Samotné rokovania budú prebiehať v nasledujúcich mesiacoch a my v UNITY pevne veríme v úspešnú dohodu oboch strán.
Zatiaľ čo inflácia si aj naďalej udržuje dvojcifernú hranicu, naša životná úroveň klesá!
Vo výplate za apríl sa odzrkadlilo prvé tohtoročné navýšenie miezd kompenzujúce minuloročnú infláciu o 3.4%. Ďalšie navýšenie očakávame už tradične v októbrovej výplate. Ak sa nič nezmení, toto by malo kompenzovať minuloročnú infláciu o dodatočné 3%. Kumulatívne takto zamestnávateľ naplánoval celkovú kompenzáciu vo výške 6.4%.
Určite sme všetci radi, že sa podarila so zamestnávateľom vyjednať aspoň takáto pomoc. Ak však vezmeme do úvahy fakt, že priemerná inflácia za rok 2022 dosiahla hodnotu 12.8%, spomínaná kompenzácia činí len polovicu reálnej mzdy o ktorú sme prišli.
Momentálne tu máme už rok 2023, pričom situácia sa výrazne nezlepšuje. Na základe údajov komunikovaných Štatistickým úradom to vyzerá, že priemerná inflácia bude opäť dvojciferná.
Chceme tým povedať, že skutočne oceňujeme pomoc, ktorú zamestnávateľ poskytol, no jedným dychom je potrebné dodať, že je nutné zamerať sa na ďalšiu. Veríme, že či už bude táto vo forme ďodatočnej mzdovej kompenzácie, alebo alternatívnych riešení, bude viac než vítaná.
