• Zákone č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o zmene a doplnení niektorých zákonov (ďalej len "zákon o BOZP").
• Zákone č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce, najmä v § 146 a nasledujúcich.
• Súvisiacich vykonávacích predpisoch (nariadenia vlády, vyhlášky MPSVR SR a pod.), ktorépodrobne špecifikujú požiadavky pre konkrétne riziká, odvetvia alebo technické zariadenia.
• Zákone č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia, ktorý upravuje pracovnú zdravotnú službu (PZS).

Základné povinnosti zamestnávateľa v oblasti BOZP

Všeobecná povinnosť prevencie a zlepšovania BOZP:

• Zamestnávateľ je povinný sústavne zaisťovať BOZP a na ten účel vykonávať potrebné opatrenia vrátane zabezpečovania prevencie, potrebných prostriedkov a vhodného systému na riadenie ochrany práce.
• Musí zlepšovať úroveň ochrany práce vo všetkých činnostiach a prispôsobovať ju meniacim sa skutočnostiam a novým vedeckým a technickým poznatkom.

Identifikácia rizík a posudzovanie rizika:

• Zamestnávateľ je povinný zisťovať nebezpečenstvá a ohrozenia, posudzovať riziko a vypracovať písomný dokument o posúdení rizika pri všetkých činnostiach vykonávaných zamestnancami.
• Následne musí prijať opatrenia na odstránenie nebezpečenstva, a ak to nie je možné, prijať opatrenia na jeho obmedzenie.

Zabezpečenie bezpečných pracovných podmienok:

• Pracoviská, komunikácie, pracovné prostriedky, materiály, pracovné postupy, výrobné postupy, usporiadanie pracovných miest a organizácia práce nesmú ohrozovať bezpečnosť a zdravie zamestnancov.
• Zamestnávateľ musí zabezpečovať potrebnú údržbu a opravy všetkých pracovných prostriedkov a zariadení.
• Musí zabezpečiť, aby chemické, fyzikálne, biologické, psychické a sociálne faktory neohrozovali zdravie zamestnancov.

Poskytovanie osobných ochranných pracovných prostriedkov (OOPP):

• Ak nemožno riziká odstrániť alebo dostatočne obmedziť kolektívnymi ochrannými opatreniami alebo opatreniami v organizácii práce, zamestnávateľ je povinný bezplatne poskytovať zamestnancom účinné OOPP.
• Musí zabezpečiť, aby boli OOPP riadne používané a udržiavané v dobrom stave.

Oboznamovanie a informovanie zamestnancov:

• Zamestnávateľ je povinný preukázateľne, zrozumiteľne a pravidelne oboznamovať každého zamestnanca s právnymi predpismi a ostatnými predpismi na zaistenie BOZP, so zásadami bezpečnej práce, technickými a technologickými postupmi, ako aj s používaním OOPP a s rizikami na pracovisku.
• Musí ich tiež informovať o výsledkoch posúdenia rizika, o prijatých opatreniach a o úrazoch a chorobách z povolania.
• Školenia BOZP sú povinné pri nástupe do práce, pri zmene druhu práce/pracoviska, prizavedení novej technológie a pri zmene pracovného postupu.

Pracovná zdravotná služba (PZS):

• Každý zamestnávateľ (už od jedného zamestnanca) je povinný zabezpečiť pracovnú zdravotnú službu, ktorá dohliada na zdravie zamestnancov vo vzťahu k práci.
• PZS vykonáva posudzovanie zdravotnej spôsobilosti na prácu (preventívne lekárske prehliadky), dohľad nad pracoviskami a navrhuje opatrenia na ochranu zdravia.
• Taktiež musí zabezpečiť kategorizáciu prác z hľadiska zdravotného rizika.

Vyšetrovanie a registrácia pracovných úrazov, chorôb z povolania:

• Zamestnávateľ je povinný bezodkladne vyšetriť príčiny vzniku pracovného úrazu, viesť ich evidenciu a prijať opatrenia na zabránenie ich opakovaniu.
• Taktiež má povinnosť hlásiť závažné pracovné úrazy a choroby z povolania príslušným orgánom (Národnému inšpektorátu práce, úradu verejného zdravotníctva).

Zabezpečenie prvej pomoci a havarijných plánov:

• Zamestnávateľ musí určiť postup v prípade záchranných prác, evakuácie a vzniku poškodenia zdravia (vrátane poskytnutia prvej pomoci).
• Musí vybaviť pracoviská prostriedkami prvej pomoci a zabezpečiť výcvik zamestnancov na poskytnutie prvej pomoci.

Vymenovanie bezpečnostného technika/zabezpečenie bezpečnostno-technickej služby (BTS):

Kontrola dodržiavania predpisov:

Starostlivosť o osobitné skupiny zamestnancov:

Zákaz alkoholu a omamných látok:

Prečo je to dôležité pre základnú odborovú organizáciu:

• Kontrolovať dodržiavanie predpisov BOZP.
• Podávať podnety na zlepšenie podmienok BOZP.
• Zúčastňovať sa na vyšetrovaní pracovných úrazov.
• Spolupracovať so zamestnávateľom pri tvorbe a implementácii politiky BOZP.
• Informovať a vzdelávať svojich členov o ich právach a povinnostiach v oblasti BOZP.