Slovensko od 7. júna 2026 zaviedlo nový zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien, ktorým preberá európsku smernicu o mzdovej transparentnosti. Ide o jednu z najvýznamnejších zmien v oblasti odmeňovania za posledné roky.
Firmám zostáva už len niekoľko týždňov na splnenie novej povinnosti. Do 31. júla 2026 musia mať zavedenú a zdokumentovanú transparentnú štruktúru odmeňovania.
Čo je cieľom novej legislatívy?
Základným cieľom zákona je odstrániť neopodstatnené rozdiely v odmeňovaní a zabezpečiť, aby boli mzdy určované podľa objektívnych a preukázateľných kritérií.
V praxi to znamená, že zamestnávateľ už nebude môcť odôvodňovať rozdielne mzdy argumentmi typu „historicky to tak vzniklo“, „takto sme sa dohodli na pohovore“ alebo „zamestnanec si vyjednal lepšie podmienky“.
Každý rozdiel v odmeňovaní musí byť podložený jasnými pravidlami.
Koho sa nové pravidlá týkajú?
Povinnosť sa vzťahuje na všetkých zamestnávateľov bez ohľadu na veľkosť firmy. Týka sa preto nielen veľkých spoločností, ale aj menších podnikov či rodinných firiem.Zamestnanci musia byť zaradení do kategórií podľa toho, či vykonávajú rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty.
Pri hodnotení pracovných miest budú rozhodovať najmä:
- zložitosť práce,
- zodpovednosť,
- namáhavosť,
- pracovné podmienky,
- sociálne a komunikačné zručnosti.
Práve zaradenie do jednotlivých kategórií bude základom pre posudzovanie spravodlivosti odmeňovania.
Aké nové práva získavajú zamestnanci?
Významnou zmenou je posilnenie transparentnosti.
Zamestnanci budú mať právo získať informácie o úrovni odmeňovania vo svojej kategórii a porovnávať, či sú pravidlá uplatňované rovnako voči všetkým.
Zároveň už nebude možné obmedzovať zamestnancov doložkami o mlčanlivosti týkajúcimi sa mzdy. Takéto ustanovenia budú v rozpore so zákonom.
Akú úlohu budú mať odbory?
Nová legislatíva posilňuje význam sociálneho dialógu na pracovisku.
Ak u zamestnávateľa pôsobí odborová organizácia alebo zamestnanecká rada, zamestnávateľ musí kritériá a pravidlá odmeňovania prerokovať so zástupcami zamestnancov.
Práve odbory môžu zohrávať dôležitú úlohu pri kontrole transparentnosti systému, ochrane zamestnancov a presadzovaní férových podmienok.
Čo hrozí pri porušení zákona?
Zákon zavádza aj prísnejšiu zodpovednosť zamestnávateľov. Ak vznikne spor o diskrimináciu v odmeňovaní, zamestnávateľ bude musieť preukázať, že rozdiely boli založené na objektívnych kritériách. Bez riadne nastavenej a zdokumentovanej štruktúry odmeňovania bude jeho pozícia výrazne komplikovanejšia.Kontrolu dodržiavania zákona bude vykonávať inšpekcia práce, pričom za porušenie povinností môžu byť uložené pokuty až do výšky 100 000 eur.
Transparentné odmeňovanie nie je len administratívna povinnosť. Je to nástroj, ktorý môže prispieť k väčšej dôvere na pracoviskách, zníženiu diskriminácie a posilneniu spravodlivého odmeňovania.
Z pohľadu Technologického odborového zväzu ide o krok, ktorý môže priniesť viac predvídateľnosti, jasnejšie pravidlá a silnejšie postavenie zamestnancov pri ochrane ich práv.
