4. August 2025
Inflácia sa v júni vyšplhala na 4,3 %, najviac za posledný rok a pol
30. Jún 2025
Odborová organizácia UNITY je od 1/6/2025 súčasťou Technologického odborového zväzu (TOZ)

Ten zastrešuje najmä zamestnancov v oblasti IT, telekomunikácií a centier zdieľaných služieb.

TOZ bude samostatným subjektom odborového hnutia a otvoreným partnerom pre spoluprácu s konfederáciami, mimovládnym sektorom, akademickou obcou a odbornou verejnosťou. Cieľom je zapojiť sa do legislatívnych procesov, participovať na tripartite a aktívne vystupovať vo verejnej diskusii o budúcnosti práce v digitálnom veku.

Veríme, že práve toto je cesta ako posilniť pozíciu zamestnancov Orange Business Services Slovakia s.r.o. v dialógu so zamestnávateľom.

Pre viac informácií sleduj TOZ Facebook & LinkedIn profil.

22. Apríl 2025
Inflácia dosiahla v marci hodnotu 4%
Inflácia na Slovensku zaznamenala v posledných mesiacoch výrazný nárast, čo sa prejavuje v raste cien takmer všetkých tovarov a služieb. Medzimesačne inflácia narástla o 0,3 %, čím dosiahla najvyššiu úroveň za uplynulých 15 mesiacov. Navyše, od apríla platí novozavedená transakčná daň, ktorá s vysokou pravdepodobnosťou prispeje k ďalšiemu zvýšeniu inflačného tlaku.
25. Marec 2025
Zvýšenie súm stravného od 1.4.2025

V súlade so Zákonníkom práce sa od 1. apríla 2025 zvyšuje minimálna hodnota stravovacej poukážky na 6,60€.

Táto suma zodpovedá 75% zo sumy 8,80€ – stravné poskytované pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín.

Toto zvýšenie ovplyvní aj príspevky zamestnávateľa na stravovanie. Minimálny príspevok zamestnávateľa bude 3,63 €, pričom maximálny daňovo uznateľný príspevok sa zvýši na 4,84 €. Ďalší príspevok zo sociálneho fondu nie je daňovo limitovaný a je teda plne daňovo uznateľným výdavkom, ktorý zamestnávateľ môže použiť na ďalšie navýšenie doplatku stravného.

Keďže priemerná cena obeda vo februári 2025 dosiahla 8,92 €, požiadali sme zamestnávateľa zvážiť možné zvýšenie hodnoty stravného. To by umožnilo zamestnancom plne využiť tento benefit a lepšie pokryť náklady spojené so stravovaním.

V prípade, že zamestnávateľ bude súhlasiť s navýšením stravného, budeme vás informovať.

Pre ilustráciu uvádzame aj ako sa pohybovala zákonom stanovená hodnota gastrolístkov za posledných 5 rokov


Zdroj: vlastné dáta

17. Február 2025
Inflácia opäť narastá

Na základe informácii zdieľanými Štatistickým úradom SR, inflácia za mesiac január dosiahla úroveň 3,9%. Je zjavné že táto naberá na sile a to sme ešte len na začiatku roka. Očakávame jej ďalšie zvyšovanie ...

15. Január 2025
Inflácia za rok 2024 dosiahla úroveň 2,8%

Štatistický úrad Slovenskej republiky týmto potvrdzuje, že miera inflácie meraná indexom spotrebiteľských cien dosiahla v roku 2024 oproti predchádzajúcemu roku v priemere 2,8 %.

1. September 2024
Zvýšenie súm stravného od 1.9.2024

Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny Slovenskej republiky vyhlásilo v Zbierke zákonov opatrenie č. 211/2024 Z. z. o nových sumách stravného, podľa ktorého sa stravné znova zvyšuje.

Hodnota stravovacej poukážky (gastrolístka) musí byť najmenej 75% z výšky stravného pri pracovnej ceste, ktorá trvá 5 až 12 hodín, čo znamená, že nová minimálna hodnota gastrolístka je 6,23€ pri sume 8,30€.

Zamestnávateľ má podľa Zákonníka práce povinnosť poskytovať zamestnancovi príspevok na stravovanie, a to vo výške 55% z ceny jedla  a najviac za každé jedlo do výšky 55% stravného, ktoré sa poskytuje v rámci pracovnej cesty, ktorá trvá 5 až 12 hodín. V praxi to znamená, že suma príspevku na stravovanie sa zvyšuje zo 4,29€ na 4,57€, čo je 55% z 8,30€.

Táto zmena sa vykonala na základe štatistických údajov za mesiac apríl, podľa ktorých bola splnená podmienka na zvýšenie súm stravného. Nové sumy stravného sú platné od 1. septembra 2024.

18. Jún 2024
ROZHODCA BOL PRIDELENÝ
Ministerstvo práce, soc. vecí a rodiny pridelilo rozhodcu dňa 18/06/2024.
Od daného momentu čakáme na rozhodnutie.
 
Len pre porovnanie, jednanie pred sprostredkovateľom trvalo cca. 3 mesiace.
 
O ďalšom priebehu či detailoch vás budeme informovať už čoskoro. Sledujte náš Facebook a LinkedIn profil.
30. Máj 2024
UNITY POŽIADALA O PRIDELENIE ROZHODCU SAMOSTATNE
S ohľadom na predmet podnikania zamestnávateľa, zákon o kolektívnom vyjednávaní umožňuje požiadať o pridelenie rozhodcu aj zástupcom zamestnancov samostatne. Odborová organizácia UNITY preto požiadala Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny o pridelenie rozhodcu.
 
O ďalšom priebehu či detailoch vás budeme informovať už čoskoro. Sledujte náš Facebook a LinkedIn profil.
22. Máj 2024
ODMIETNUTIE ZAMESTNÁVATEĽA

Zamestnávateľ odmietol návrh UNITY požiadať spoločne o riešenie sporu v kolektívnom vyjednávaní pred rozhodcom.

O ďalšom priebehu či detailoch vás budeme informovať už čoskoro. Sledujte náš Facebook a LinkedIn profil.

24. Apríl 2024
KONANIE PRED ROZHODCOM

Zástupcovia Odborovej organizácie UNITY doručili dňa 24/04/2024 zamestnávateľovi žiadosť o účasť na konaní pred rozhodcom. Znovu sa jedná o pridelenca Ministerstva práce. No v tomto prípade sa už nejedná o odporúčanie ale rozhodnutie, ktoré musia obe strany akceptovať.

O ďalšom priebehu či detailoch vás budeme informovať už čoskoro. Sledujte náš Facebook a LinkedIn profil.

15. Apríl 2024
ZAMESTNÁVATEĽ ODMIETOL NÁVRH SPROSTREDKOVATEĽKY

O ďalšom priebehu či detailoch vás budeme informovať už čoskoro. Sledujte náš Facebook a LinkedIn profil.

31. Marec 2024
PLATNOSŤ KOLEKTÍVNEJ ZMLUVY SA DNEŠNÝM DŇOM SKONČILA

 

Čo to znamená pre zamestnancov?

Zamestnanci momentálne nemajú garantované mzdové minimum na každoročné zvyšovanie a rozhodnutie je teda plne na zamestnávateľovi. Ako už bolo komunikované HR, tohtoročný rozpočet (In Cycle) je zhruba na úrovni polovičky minuloročnej inflácie. Tu samozrejme odporúčame apelovať taktiež na vašich manažerov, ktorý majú dosah aj na tzv. Out of Cycle rozpočet. Prostredníctvom tohto vedia taktiež navýšiť mzdu zamestnancov.

Odstupné v prípade výpovede sa momentálne vrátilo na zákonnú úroveň a je teda taktiež na zamestnávateľovi, či tento sa rozhodne ho navýšiť, alebo nie.
Benefity ako CAFETÉRIA, vyšetrenie v lekárskom zariadení, životné poistenie, príspevok na DDS, príspevok pri narodení dieťaťa a iné sú súčasťou korporátneho programu a boli tu aj pred podpísaním prvej KZ. O ich zotrvaní teda rozhoduje zamestnávateľ.

Väčšina ostatných bodov starej KZ ako doplácanie mzdy počas PN & OČR, flexibilná pracovná doba, extra otcovské voľno, a iné však zostávajú v platnosti vzhľadom na fakt, že tieto boli zapracované do pracovného poriadku v roku 2022. Nakoľko tento dokument môže byť zmenený len so súhlasom odborov, dané body sú momentálne garantované.

UPOZORNENIE:
Je potrebné pripraviť sa aj na alternatívu, kedy zamestnávateľ novú KZ nepodpíše ani v najbližšom období. V takomto prípade bude podľa zákona zmrazený Sociálny Fond a stravné nebude môcť byť naďalej dotované z tohto finančného zdroja.

Samozrejme, o tieto finančné prostriedky zamestnanci neprídu. Tieto sa budú kumulovať na účte nakoľko zamestnávateľ je povinný tieto zo zákona vytvárať a budú rozdelené zamestnancom v momente dohody / podpisu novej KZ.

O ďalšom priebehu či detailoch vás budeme informovať už čoskoro. Sledujte náš Facebook a LinkedIn profil.

28. Marec 2024
KONANIE PRED SPROSTREDKOVATEĽKOU SA SKONČILO

Sprostredkovateľské konanie pred zástupkyňou Ministerstva práce sa skončilo doručením jej kompromisného návrhu k sporným bodom kolektívnej zmluvy.

Súčasťou tohto návrhu boli primárne nasledovné body:

  1. Každoročné zvýšenie mzdy o infláciu (detail nájdete ako súčasť newslettra);
  2. Každoročné zvýšenie reálnej mzdy (detail nájdete ako súčasť newslettra);
  3. Preplácanie nákladov na HOMEOFFICE (detail nájdete ako súčasť newslettra).

Tento kompromisný návrh bol akceptovaný zástupcami Odborovej organizácie UNITY v deň obdržania.

O ďalšom priebehu či detailoch vás budeme informovať už čoskoro. Sledujte náš Facebook a LinkedIn profil.

28. Február 2024
Status update z druhého kola kolektívneho vyjednávania za účasti sprostredkovateľky.

Dňa 28/02/2024 sa konalo druhé stretnutie za účasti sprostredkovateľky. Je potrebné konštatovať, že zo strany zamestnávateľa nebola nateraz prezentovaná žiadna ponuka. Primárnym odôvodnením bolo čakanie na stanovisko centrály.  

Chápeme, že samotné rozhodnutia sa robia často mimo Slovenska a zároveň dúfame, že potreba väčšieho množstva času signalizuje reálny záujem zamestnávateľa o danú problematiku. Veď nájsť finančné prostriedky môže byť skutočne náročné.

O ďalšom priebehu či detailoch vás budeme informovať už čoskoro. Sledujte náš Facebook a LinkedIn profil.

14. Február 2024
Status update z prvého kola kolektívneho vyjednávania za účasti sprostredkovateľky.

Ako sme už avizovali v minulosti, zástupcovia Odborovej organizácie UNITY boli dňa 07/12/2023 nútení vyhlásiť spor o uzavretí kolektívnej zmluvy a požiadať o intervenciu Ministerstvo práce sociálnych vecí a rodiny. V priebehu mesiaca január nám bola pridelená sprostredkovateľka, ktorá momentálne organizuje stretnutia medzi zástupcami zamestnávateľa a zamestnancov.

Dňa 14/02/2024 sa konalo prvé stretnutie za účasti sprostredkovateľky. Je potrebné konštatovať, že zamestnávateľ prejavil vôľu pokračovať vo vyjednávaniach a niektoré minoritné sporné body boli dokonca uzavreté. Išlo primárne o procesné či finančne nenáročné položky kolektívnej zmluvy (KZ).
V prioritných bodoch ako je kompenzácia inflácie, garantovanie pravidelného zvyšovania miezd, či ďalších položiek, ktoré priamo zvyšujú finančné náklady na zamestnancov však zatiaľ nebola prezentovaná akceptovateľná ponuka zo strany zamestnávateľa.

Zástupcovia zamestnancov ponúkli dokonca sériu kompromisných riešení na ktoré čakáme vyjadrenie v priebehu najbližších kôl kolektívneho vyjednávania. O ďalšom priebehu či detailoch vás budeme informovať už čoskoro. Sledujte náš Facebook a LinkedIn profil.

15. Január 2024
Aktuálna inflácia vs. mzdy.

Priemerná inflácia v roku 2022 dosiahla úroveň 12,8%. Túto zamestnávateľ čiastočne kompenzoval v priebehu roku 2023. Večšina zamestnancov však utrpela stranu na reálnej mzde.

Aj napriek zníženiu inflácie v priebehu roka 2023, dosiahol jej celoročný priemer úroveň 10,5%. To znamená, že ku koncu roku sa naša strata zvýši o toto percento.

Zamestnávateľ bol opakovane žiadaný o dodatočné dorovnanie miezd v priebehu roka 2023. Tieto žiadosti boli však zamietnuté.

Momentálne, je už zamestnávateľ oboznámený, že len v posledných dvoch rokoch prišli slovenský zamestnanci v priemere o 16,9% hodnoty svojich reálnych miezd. Je teda otázne ako sa k tomu postaví.

7. December 2023
Kolektívne vyjednávania sa nateraz zastavili!

Ako sme už avizovali v priebehu roka 2023, aktuálna kolektívna zmluva (KZ) je platná do konca 1Q’24. Návrh novej KZ sme zaslali zamestnávateľovi 31/05/2023. Od tohto momentu bolo našou hlavnou prioritou dospieť k obojstranne akceptovateľnej dohode.

K samotnému rokovaniu pristúpil zamestnávateľ v priebehu Augusta – Decembra 2023. Tieto boli však neúspešné. 07/12/2023 zamestnávateľ potvrdil, že nie je ochotný zaviazať sa do budúcna k akejkoľvek forme kompenzácie inflácie, garantovať každoročné zvyšovanie miezd, či inak navyšovať náklady na zamestnancov. Zamestnávateľ síce ponúkol mierne navýšenie benefitov, ak si však zrátame len straty na inflácii za posledné dva roky, ide o skutočne mizivú kompenzáciu.

Zástupcovia Odborovej organizácie UNITY boli preto nútený vyhlásiť spor o uzavretí kolektívnej zmluvy a požiadať o intervenciu Ministerstvo práce sociálnych vecí a rodiny. Nasledovné rokovania by mali pokračovať už v najbližších týždňoch.

My v UNITY veríme, že zamestnávateľ dokáže svoj záujem o zamestnancov a príde s akceptovateľnou ponukou. O priebehu vás budeme aj naďalej informovať. Sledujte náš Facebook a LinkedIn profil.

26. Október 2023
Uskutočnila sa členská schôdza.

Jednou z hlavných tém dnešnej členskej schôdze bolo aktuálne prebiehajúce kolektívne vyjednávanie. Zástupcovia zamestnancov si spoločne s členmi potvrdili zoznam priorít na ktoré sa budú zameriavať.

Áno, jedná sa primárne o mzdy zamestnancov. Koniec roka sa neúprosne blíži, a naše prognózy ohľadne inflácie sú čoraz reálnejšie. Hlavnou otázkou teda zostáva, či pomôže zamestnávateľ stlmiť jej dopad na naše mzdy?

19. Október 2023
Priebeh kolektívneho vyjednávania – UPDATE

Na dnešnom stretnutí sme od zamestnávateľa neobdržali reakciu na kľúčové body návrhu novej kolektívnej zmluvy. Zástupcovia zamestnávateľa očakávajú, že tieto budú dostupné najneskôr do konca novembra.

Toto je ten správny moment kedy dokáže zamestnávateľ ukázať akí sú pre neho dôležitý jeho zamestnanci a preto veríme, že sa v tejto ťažkej dobe rozhodne byť pre nás oporou.

Viac už čoskoro ...

10. Október 2023
Pripravujeme Linkedin profil.

Nakoľko veríme, že komunikácia naprieč sociálnymi sieťami je skutočne dôležitá, Odborová organizácia UNITY sa rozhodla vytvoriť Linkedin profil.

Na tejto sieti budeme komunikovať bilingválne a teda medzinárodne.

Viac už čoskoro ...

18. September 2023
Aktuálna inflácia vs. mzdy.

Ako sme už v minulosti avizovali, priemerná inflácia v roku 2022 dosiahla úroveň 12,8%. Od apríla 2023 nám zamestnávateľ znížil danú stratu o 3,4%. Ak nám zamestnávateľ zvýši mzdu o ďalšie 3% od októbra 2023, naša strata na reálnej mzde za rok 2022 bude činiť 6,4%.

V priebehu roka 2023 sa síce inflácia znížila, no jej celoročný priemer sa stále očakáva približne 10 -11%. To znamená, že ku koncu roku sa naša strata zvýši o toto percento.

S ohľadom na daný fakt sme začiatkom septembra predložili zamestnávateľovi žiadosť s kalkuláciou a návrhmi možných riešení. Túto zamestnávateľ bohužiaľ v plnom rozsahu zamietol s odôvodnením, že počas tohto roka už žiadnu ďalšiu kompenzáciu neplánuje aplikovať.

12. September 2023
Spolupráca zástupcov zamestnancov v IT sa stáva realitou.

Ako už možno viete, zástupcovia zamestnávateľov sa organizujú v tzv. aliancii Business Service Center Forum. Tu zdieľajú svoje skúsenosti z praxe, či radia sa ako postupovať s ohľadom na platnú legislatívu.

Zástupcovia Odborovej organizácie UNITY taktiež spolupracujú so zástupcami zamestnancov pôsobiacich či už interne v rámci Orange Business v zahraničných pobočkách, alebo externe v iných IT spoločnostiach na Slovensku.

Viac už čoskoro ...

15. August 2023
Kolektívne vyjednávanie započalo.

Aj napriek faktu, že sa nám dnes nepodarilo prejsť celý návrh novej kolektívnej zmluvy, veríme, že stretnutie bolo plodné.

Zostáva veľa kľúčových bodov ku ktorým chýba vyjadrenie centrály, no posúvame sa vpred.

O ďalšom vývoji vás budeme informovať.

7. Júl 2023
Zamestnávateľ ponúkol prvé možné stretnutie ku kolektívnej zmluve až v auguste.

Nakoľko zamestnávateľ potrebuje viac času na preskúmanie návrhu novej kolektívnej
zmluvy, ponúkol dátum prvého možného stretnutia 15/08/2023.

3. Júl 2023
Zamestnávateľ nereaguje na návrh novej kolektívnej zmluvy.

Podľa zákona o kolektívnom vyjednávaní ma zamestnávateľ odpovedať na návrh kolektívnej zmluvy do 30 dní od jeho doručenia. Od zamestnávateľa sa očakáva, že oznámi odborovej organizácii body návrhu s ktorými nesúhlasí, ponúkne protinávrh, prípadne označí body o ktorých je ochotný rokovať.

Do tohto momentu sme žiadnu odpoveď neobdržali a musíme teda konštatovať, že zamestnávateľ si svoju zákonnú povinnosť nesplnil.

O ďalšom vývoji vás budeme informovať.

31. Máj 2023
Návrh novej kolektívnej zmluvy bol dnes doručený zamestnávateľovi.

Aktuálne platná kolektívna zmluva (KZ) je platná do konca 1Q’24. Návrh novej KZ sme doručili zamestnávateľovi a ten má momentálne legislatívou definovaných 30 dní na odpoveď.

V samotnom návrhu sme sa zamerali predovšetkým na prioritné body, ktoré ste zadefinovali v prieskume. Ide najmä o: kompenzáciu inflácie, pravidelné zvyšovanie reálnych miezd, skrátený pracovný týždeň po vzore našich kolegov z Francúzka, flexibilitu HO / telepráce, a iné.

Samotné rokovania budú prebiehať v nasledujúcich mesiacoch a my v UNITY pevne veríme v úspešnú dohodu oboch strán.

30. Máj 2023
Zatiaľ čo inflácia si aj naďalej udržuje dvojcifernú hranicu, naša životná úroveň klesá!

Vo výplate za apríl sa odzrkadlilo prvé tohtoročné navýšenie miezd kompenzujúce minuloročnú infláciu o 3.4%. Ďalšie navýšenie očakávame už tradične v októbrovej výplate. Ak sa nič nezmení, toto by malo kompenzovať minuloročnú infláciu o dodatočné 3%. Kumulatívne takto zamestnávateľ naplánoval celkovú kompenzáciu vo výške 6.4%.

Určite sme všetci radi, že sa podarila so zamestnávateľom vyjednať aspoň takáto pomoc. Ak však vezmeme do úvahy fakt, že priemerná inflácia za rok 2022 dosiahla hodnotu 12.8%, spomínaná kompenzácia činí len polovicu reálnej mzdy o ktorú sme prišli.

Momentálne tu máme už rok 2023, pričom situácia sa výrazne nezlepšuje. Na základe údajov komunikovaných Štatistickým úradom to vyzerá, že priemerná inflácia bude opäť dvojciferná.

Chceme tým povedať, že skutočne oceňujeme pomoc, ktorú zamestnávateľ poskytol, no jedným dychom je potrebné dodať, že je nutné zamerať sa na ďalšiu. Veríme, že či už bude táto vo forme ďodatočnej mzdovej kompenzácie, alebo alternatívnych riešení, bude viac než vítaná.