Sociálny fond

Na Slovensku sa použitie sociálneho fondu riadi predovšetkým Zákonom č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v znení neskorších predpisov. Tento zákon je kľúčový a stanovuje základné pravidlá.

Okrem tohto zákona je však pre praktické použitie sociálneho fondu mimoriadne dôležitý aj interný predpis zamestnávateľa alebo kolektívna zmluva, ak u zamestnávateľa pôsobí odborová organizácia.

Kde nájdete vysvetlenie čo je sociálny fond a ako ho môžete použiť?

Zákon č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde:

Kde nájdete:

Na oficiálnom portáli Zbierky zákonov Slov-Lex: https://www.slov-lex.sk/sk/zbierky- pravnych-predpisov/ (vyhľadajte “152/1994“) alebo na stránke Ministerstva práce, sociálnych vecí a rodiny SR: https://www.employment.gov.sk/sk/legislativa/pracovna-legislativa/socialny-fond.html

Čo sa dozviete:

Tento zákon stanovuje povinnosť tvoriť sociálny fond pre zamestnávateľov, výšku povinného prídelu (0,6 % až 1 % zo súhrnu hrubých miezd) a všeobecné účely, na ktoré sa fond môže použiť. Tieto účely zahŕňajú napríklad:

  • stravovanie zamestnancov nad rámec Zákonníka práce
  • dopravu do zamestnania a späť
  • účasť na kultúrnych a športových podujatiach
  • rekreácie a služby pre regeneráciu pracovnej sily
  • zdravotnú starostlivosť
  • sociálnu výpomoc a peňažné pôžičky
  • doplnkové dôchodkové sporenie
  • ďalšia realizácia podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov

Interný predpis zamestnávateľa / Kolektívna zmluva

Kde nájdete:

Tieto dokumenty by vám mal poskytnúť váš zamestnávateľ (napr. personálne oddelenie, nadriadený) alebo príslušná odborová organizácia, ak u vás pôsobí.

Čo sa dozviete:

Zatiaľ čo zákon definuje všeobecné účely, konkrétne podmienky a pravidlá pre čerpanie prostriedkov zo sociálneho fondu u vášho konkrétneho zamestnávateľa sú podrobne rozpísané práve v internom predpise alebo kolektívnej zmluve.

Tieto dokumenty upresňujú:

  • Na aké konkrétne účely je možné prostriedky čerpať (napr. len na rekreácie, alebo aj na iné
    veci).
  • Výšku príspevku, na ktorý má zamestnanec nárok.
  • Podmienky nároku na príspevok (napr. dĺžka zamestnania, výška príjmu, splnenie určitých
    kritérií).
  • Postup pri žiadosti o príspevok (aké formuláre vyplniť, kam ich odovzdať, termíny).
  • Kto má nárok na príspevok (napr. len zamestnanec, alebo aj jeho rodinní príslušníci,
    dôchodcovia, ktorí boli zamestnanci).

Ako teda postupovať, ak chcete použiť sociálny fond?

Zistite, či u vášho zamestnávateľa pôsobí odborová organizácia.

  • Ak áno, obráťte sa na ňu. Odborová organizácia sa často podieľa na tvorbe kolektívnej zmluvy, ktorá obsahuje pravidlá sociálneho fondu, a vie vám poskytnúť presné informácie a pomoc.
  • Ak nie, zamestnávateľ musí mať interný predpis o sociálnom fonde. Požiadajte oň personálne oddelenie alebo nadriadeného.

Preštudujte si interný predpis / kolektívnu zmluvu.

Zistite, aké benefity zo sociálneho fondu sú u vás dostupné a aké sú podmienky ich čerpania.

V prípade nejasností sa poraďte:

  • S predstaviteľmi odborovej organizácie (ak existuje).
  • S personálnym oddelením vášho zamestnávateľa.
  • Ak ste členom Odborového zväzu TOZ, môžete sa obrátiť aj na nich pre právne poradenstvo a pomoc.

Pamätajte, že pravidlá sa môžu medzi jednotlivými zamestnávateľmi výrazne líšiť, hoci sa všetci musia riadiť základným zákonom o sociálnom fonde.