Čo to je, kto doň prispieva a komu sú určené prostriedky v ňom nadobudnuté? Na tieto a niektoré ďalšie otázky sa budeme snažiť odpovedať v nasledujúcich riadkoch.
Sociálny fond
Sociálny fond sú finančné prostriedky, ktoré firmy používajú na realizáciu sociálnej politiky a starostlivosť o zamestnancov. Tento fond je povinný tvoriť každý zamestnávateľ na Slovensku.
- Peniaze do fondu posiela zamestnávateľ v rozsahu od 0,6% - 1% zo súhrnu všetkých hrubých miezd
zamestnancov za príslušný kalendárny mesiac. - Ak v spoločnosti pôsobí odborová organizácia, môže byť tento rozsah navýšený až o ďalších 0,5%.
Náš zamestnávateľ pôvodne odvádzal do Sociálneho fondu 0,6%. V kolektívnej zmluve platnej od 1.4.2021 sa tento podiel navýšiť na 1%. Následne dodatkom platným od 1.4.2022 sa tento podiel podarilo opätovne navýšiť a to na 1,3%.
Prostriedky z fondu sa môžu čerpať a jeho prostredníctvom poskytovať zamestnancom príspevky na rôzne účely ako napríklad: stravovanie zamestnancov nad rozsah ustanovený zákonom, na dopravu do zamestnania a späť, účasť na kultúrnych a športových podujatiach, zdravotnú starostlivosť, doplnkové dôchodkové sporenie a pod.
Väčšina prostriedkov z fondu sa v našej spoločnosti použije práve na “dotovanie” doplatku za “stravné” a za jeho navýšenie nad rámec zákona. Ak by tomu tak nebolo, museli by sme si daný doplatok ako zamestnanci platiť sami.
Pokiaľ by ste potrevovali viac informácií, Sociálnemu fondu sa venuje detailne tento zákon: