Kolektívne vyjednávanie je proces s jasnými pravidlami Kolektívne vyjednávanie predstavuje základný pilier ochrany pracovných a mzdových podmienok zamestnancov. Nejde o dobrovoľné rokovanie bez záväzkov, ale o proces presne upravený zákonom o kolektívnom vyjednávaní, ktorý ukladá povinnosti obom stranám pracovnoprávnych vzťahov.…

Mzdová kontrola ako legitímny nástroj ochrany práv zamestnancov Otvorená diskusia o férových platoch odhaľuje, že bez reálnych kontrol zostáva rovnaké zaobchádzanie iba na papieri. Už niekoľko rokov sa totiž v praxi objavujú signály, že systém odmeňovania u niektorých zamestnávateľov nevytvára…

Aké výhody má členstvo v odborovom zväze? Zväzová organizácia (často označovaná ako federácia alebo konfederácia odborových zväzov) poskytuje základným odborovým organizáciám (t.j. odborovým organizáciám pôsobiacim priamo v podnikoch alebo inštitúciách) mnoho kľúčových výhod, ktoré posilňujú ich pozíciu a efektivitu. Tu…

BOZP Na Slovensku sú požiadavky na bezpečnosť a ochranu zdravia pri práci (BOZP) komplexne upravené legislatívou. Zamestnávateľ musí dodržiavať množstvo povinností, ktoré sú zakotvené predovšetkým v: Zákone č. 124/2006 Z. z. o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a o…

Je notebook vhodný na prácu z homeofficu? Nie, monitor notebooku vo väčšine prípadov nie je dostatočne veľký a ergonomicky vhodný na 8-hodinovú dennú prácu z domácnosti. Aj keď je to občasné riešenie na krátkodobú prácu z kaviarní alebo počas cestovania,…

Kde nájdem aktuálny Zákonník práce? Na Slovensku je najspoľahlivejším a najaktuálnejším zdrojom Zákonníka práce oficiálna Zbierka zákonov Slovenskej republiky. Tu sú konkrétne miesta, kde vždy nájdete aktuálne znenie Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.): Slov-Lex (Ministerstvo spravodlivosti SR): Toto…

Tento článok bude možno trochu dlhší ako obyčajne, ale o to zaujímavejší, keďže sa týka témy ktorá je momentálne v centre záujmu v každej spoločnosti, a to je umelá inteligencia a jej praktické využitie. ChatGPT sa využíva v rôznych oblastiach, od zákazníckej podpory, cez vzdelávanie,…

Sociálny fond Na Slovensku sa použitie sociálneho fondu riadi predovšetkým Zákonom č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v znení neskorších predpisov. Tento zákon je kľúčový a stanovuje základné pravidlá. Okrem tohto zákona je však pre praktické použitie sociálneho fondu…

Ponuková povinnosť zamestnávateľa. Slovenský zákonník práce chráni zamestnancov vo viacerých oblastiach. Dnes sa pozrieme na prípad takzvanej „ponukovej povinnosti“. Jedná sa o povinnosť zamestnávateľa ponúknuť zamestnancovi – v prípade, že plánuje prepustiť zamestnanca – inú voľnú pracovnú pozíciu vrámci spoločnosti.…

Štrukturálne zmeny v spoločnostiach sa dejú z rôznych dôvodov. Medzi nabežnejšie patrí finančný tlak (optimalizácia nákladov), klesajúca produktivita podniku, reorganizácia spoločnosti alebo vývoj a uvedenie nových služieb / produktov na trh.

Prečo vznikajú odbory Odbory (poprípade iné formy zastupovania zamestnancov) vznikajú primárne ako ochrana zamestnancov vo vzťahu k zamestnávateľovi. Odborová organizácia (odbory) má spomedzi ostatných zástupcov najsilnejšie postavenie Firmy – a platí to najmä o tých veľkých – majú nepomerne viac…